超细微粉磨粉机
超细微粉磨粉机是一种细粉及超细粉的加工设备,此微粉磨主要适用于中、低硬度,湿度小于6%,莫氏硬度在9级以下的非易燃易爆的非金属物料。它是经过20多次的试验和改进,为超细粉的生产而研发制造的新型磨粉机,…
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超细微粉磨粉机是一种细粉及超细粉的加工设备,此微粉磨主要适用于中、低硬度,湿度小于6%,莫氏硬度在9级以下的非易燃易爆的非金属物料。它是经过20多次的试验和改进,为超细粉的生产而研发制造的新型磨粉机,…
我们公司专业生产大、中型雷蒙磨粉机,拥有22年磨粉经验,科菲达已经成为中国领先的磨粉机制造商和供应商。 R系列雷蒙磨粉机是经过我们的专家优化升级改造,具有低损耗、投资小、环保、占地面积小等优点,它比传…
MTW系列欧式磨粉机是我公司新近推出具有国际先进技术水平,拥有多项自主专利技术产权的最新粉磨设备—MTW系列欧式磨粉机,以悬辊磨粉机9518为基础,采用欧洲先进制造技术,它能满足客户对产品粒度、性能可…
获得了CE和国家专利证书,超压梯形磨粉机享誉澳大利亚、美国、英国、西班牙等客户国家。该机型采用了梯形工作面、柔性连接、磨辊联动增压等五项磨机专利技术,开创了超压梯形磨粉机的世界最高水平。TGM系列超压…
超细立式磨粉机是结合我们公司几年的磨机生产经验,它的设计和研究的基础上立磨技术,吸收了世界各地的超细粉碎理论的一种先进的轧机。本系列产品是一种专业设备,包括超细粉碎,分级和交付。 LUM系列超细立式…
立式磨粉机是一种大型磨粉机,专门为解决工业磨机产量低、耗能高等技术难题,吸收欧洲先进技术并结合我公司多年先进的磨粉机设计制造理念和市场需求,经过多年的潜心设计改进后的大型粉磨设备。立磨采用了合理可靠的…
为了充分发挥工资分配的合理化作用,全面调动职工的积极性,根据矿、区下达的工资和结合本队的实际情况,坚决执行"以量计资、多劳多得、不劳不得"的分配原则。 (1)、队干部严格执 .
煤矿区队考核 煤矿工资分配方案及考核制度 矿队工资分配方案及考核制 度 为了充分发挥工资分配的合理化作用,全面调动职工的积极性,根据矿区下达的工资和结合本队的实际情况,坚决执行以量计资多劳多得不劳不得的分配原则。 一工资分配方案 1队干工资
区队各级管理人员效益工资系数分别为生产区队技术员3,副队长7,队长0,车间主任7;辅助区队技术员2,副队长7,主任4;合同制工人效益工资系数按照洗煤厂效益工资考核办法执行,生产车间关键岗位系数为1,其他岗位平均效益 工资系数为75,辅助 ...
技术员安全结构工资=副队长人均每工安全结构工资×技术员安全结构工资分配系数×技术员的出勤+个人安全奖罚 5、班长基准分为每天16分,组长基准分为每天13分,职工基准分为每天10分;注浆站职工每天6分,注浆站长取本站职工日平均得分倍。
一般来说,在中国,煤矿技术员的平均工资水平在6000元人民币到12000元人民币之间,但具体数字会因上述因素的不同而有所差异。 高薪技术员的工资甚至可能超过这个范 .
2、对各区队管理人员考核(含技术员) 管理人员得分在100101之间按标准系数执行,每增减一分按下表中的标准执行,各区队管理人员系数的工资在各区队分配,超过系数的增减工资由矿统一奖罚。 区队管理人员工资系数考核表 得分 职务 100101
实习技术员、材料员、下料工工资分配:出勤班数 X工均工资X系数,各种考核和扣款条由本人支付。 3、机电工工资分配:按分值X个人分数+出勤奖,
xx煤矿采掘队工资实施细则 为进一步加强工资分配管理,保证工资分配的公平、公正、公开,充分发挥工资的杠杆作用,调动职工的积极性,经矿领导办公会研究,制定工资分配方案,具体分配方案如下: 一、工资分配原则: 坚持按劳分配与生产要素分配相结合的原则
2、安全技术员、班组长工资不得超过队长工资的80%; 3、技术员工资不得超过队长工资的50%; 4、材料员工资不得超过人均工资的90%。 5、综采队管理人员应发工资总额不得超过其队组工资总额的22%。 工资总额=回采单价×实际回采产量+进尺单价×实际掘
1、我大学学的是采矿专业,毕业后大部分同学的出路都是采矿(煤矿)技术员。如果煤矿企业需要大量招人,首先考虑的一定是我们学校的生源,所以以我这几年来在学校所了解的一些信息(有可能片面,但保证真实),可以基本反映出煤矿行业的现状,或者可以部分回答题出说的,煤矿技 .
1.技术员每月下井次数不少于10 次; 2.副科级以上管理人员每月下井次数不少于12 次; 3.考核按人力资源部核算工资为准,若人力资源部考核,部门就不再考核 卫生 生产技术部工资分配管理 办法 按本部门制定的时间表执行
煤矿工资分配办法 为全面完成2010年的各项奋斗目标,充分发挥内部经济分配的积极作用,进一步调动全矿干部职工生产积极性,实现我矿高产、稳产、高效的目标,全面提高企业经济效益,根据《肥城矿业集团有限责任公司2010年工资总额管理办法》(肥矿集团劳字〔2010〕42号),结合我矿实际,经 ...
煤矿工资分配方案及考核规章制度.doc,×××矿×××队工资分配方案及考核制度 为了充分发挥工资分配的合理化作用,全面调动职工的积极性,根据矿、区下达的工资和结合本队的实际情况,坚决执行"以量计资、多劳多得、不劳不得"的分配原则。
注:以上均按生产正常情况执行,特殊情况由区队修改为准。感谢阅读四、区队系数、小班岗位系数1.队干绩效工资:队 长:其绩效工资为全队职工绩效工资的2。0倍带班队长:其绩效工资为全队职工绩效工资的倍技术员:其绩效工资为全队职工绩效工资的倍2。
根据上表显示,这是一个矿厂领导的工资级别表。矿长收入最高,一年基本工资有万,下面设有5个独立部门矿长。包括生产安全、机电、技术、通风,通风矿长是 .
河南煤化集团煤矿管理技术人员序列岗位工资标准和岗位绩效贡献系数对照表 下载积分: 1000 内容提示: 薪档标准级差 档次 系数级差B3900B4. 90安全生产副总师; 矿长助 .
河南煤化集团煤矿管理技术人员序列岗位工资标准和岗位绩效贡献系数对照表 职务 岗位工资标准岗位绩效贡献系数 管理技术职务名称 薪档标准级差档次系数级差 五副总师 B3900 .
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煤矿技术员述职报告范文(通用12 篇) 煤矿技术员述职报告范文 篇1 首先,感谢杨总及煤矿领导班子成员近一年来对我工作的关心指导,感谢各位领导及职工同志们对我工作的支持和帮助。时间飞逝,转眼我参加工作已半年有余。在此之际,总结 ...
7、技术员得分=本班根据《福巨源煤矿机掘队工分考核办法》考核得分平均数×; 8、40刮板输送机检修工、胶带输送机检修工得分=本班根据《福巨源煤矿机掘队工分考核办法》考核得分平均数×;
煤矿内部市场化工资收入考核分配办法 为充分体现"按劳取酬、效率优先、兼顾公平"的工资收入分配原则,建立"绩效决定收入"的内部市场化分配机制,促进矿井安全、生产、经营、文明创建等全面发展,特制定本办法。 一、职工工资收入构成
1、班长享受当班人均工资的系数,负责本班的安全生产工作,当割煤低于1刀按系数,一刀按系数,二刀或二刀以上按系数。 班长有权利对当班工作人员根据现场工作表现对工资分配系数进行微调。
专门下发通知,要求各基层单位将工资分配的办法上报工资部门审核,明确科级正职工资系数,副科级工资系数、技术员工资系数、职称系数、班长工资系数、材料员、办事员、考勤员系数,定好系数之后,所有工资分配研究结果必须公开公示,尤其是当前煤炭
2适当下调管理人员工资系数。 各单位原则上执行以下系 数,也可在不超过下列系数的范围内,由单位主要负责人根据下 属的工作业绩做适当调整。管理人员岗效工资系数单位正职副科主管技术员队长副队长技术员原有调后原有调后原有调后原有 ...
煤矿技术员培训计划.doc,煤矿技术员培训计划 篇一:煤矿工程技术人员培训计划1 工程技术人员培训计划 根据煤矿安全质量标准化要求 ... 按绩效系数与工资挂钩计算发放薪酬: 部门员工工资总额=基本工资总额+年功工资总额 ...
煤矿 班组隐班组工资分配制度 (一)、工资分配原则: 为了搞好我队工资分配,充分发挥工资杠杆激励作用,根据我矿工资分配精神,我队本着多劳多得、按劳分配,安全第一,效益优先,向苦脏累一线职工及责任大、贡献大和技术含量高的工种、岗位倾斜的原则,充分调动职工的劳动积极性 ...
1、工资分配方案 1、队干工资分配方案 (1)、队干部严格执行矿上制度的干部工资分配为原则,队长、书记系数为,技术员、队长助理系数为,核算员系数为。(2)、队干计算过程:基数=(总工资固定)÷在册人数 2、职工工资分配方案
E2600E2. 50见习期满博士; 井下技术员(工程师) 。D2300D1. 90见习期满硕士 ... . 20大专A1600A1. 10中专职务岗位工资标准1. 7附 件1河南煤化集团煤矿管理技术人员序列岗位工资标准和岗位绩效贡献系数对照表管理技术职务名称岗位绩效贡献系数 一五四 ...
煤矿技术员岗位薪资页面介绍: 猎聘煤矿技术员岗位薪资页面为从事煤矿技术员岗位的用户提供了关于该职位的近一年平均薪资待遇,以及全国几个重要城市关于煤矿技术员岗位的薪资待遇情 .